管理職と労務管理

管理職に求められる「労務管理」の要点を「働き方改革」と「雇用トラブルの防止」の2つの側面から学びます。労働時間や休日、休憩、36協定、多様な労働制度などについて定めた労働基準法などのポイントを押さえながら、職場におけるハラスメントの防止、妊娠･出産･育児休業･介護休業等に関する対応、問題社員への対応などについて理解を深めていきます。