新・労務管理

労務管理というと人事部門の仕事という認識が一般的ですが、実際には人事や管理部門だけでなく、現場で従業員に指示を出し、彼らの働き方に直接関わる管理職も正しい知識を持ち、適切に行動することが求められています。

労務管理に関する法律は頻繁に改正されるため、知らないうちに法令違反を犯してしまうリスクがあります。たとえば、労働時間の適正な管理や休憩時間の確保ができず、違反してしまうことがあります。 また、法令の遵守だけでなく、ハラスメントやメンタルヘルスの問題に適切に対応しなければ、トラブルを引き起こしたり、従業員のモチベーションやパフォーマンスの低下を招くリスクもあります。過重労働や不公平な評価が原因で、優秀な人材が流出する懸念もあります。

このコンテンツでは、上場企業の顧問先を多数抱えるHRプラス社会保険労務士法人の代表社員である佐藤広一氏が、最新の法改正を踏まえ管理職の役割・責任から勤務時間や採用・退職における規定、メンタルヘルスやハラスメント問題への対応まで詳しく解説しています。
労務管理については、すべての管理職やマネージャーが学ぶべき重要な内容です。